La CPME Normandie mise en lumière dans l’émission ICI 19/20 de France 3 Normandie – Focus sur le partage des bénéfices dans les PME
Le 3 janvier 2025, Anne DUIGOU, Secrétaire Générale de la CPME Normandie, a participé à un reportage diffusé dans l’émission ICI 19/20 – Normandie sur France 3. L’intervention portait sur un sujet clé pour les petites et moyennes entreprises : le partage des bénéfices avec les salariés, dans un contexte de nouvelle réglementation en vigueur depuis le 1ᵉʳ janvier 2025.
Un dispositif désormais obligatoire dans les PME
Depuis le début de l’année, les entreprises de taille intermédiaire et les PME sont désormais tenues de mettre en place un mécanisme de partage des bénéfices avec leurs salariés. Ce dispositif, longtemps facultatif et connu sous différentes appellations – d’abord Prime Macron, puis prime Pépin et aujourd’hui PPV (Prime de Partage de la Valeur) – est devenu obligatoire pour environ 1,5 million de salariés en France.
L’objectif de cette mesure est double : récompenser l’engagement des salariés et améliorer la motivation au sein des entreprises. Reverser une partie des bénéfices permet non seulement de reconnaître la contribution de chacun, mais aussi de renforcer l’attractivité des PME et la fidélisation des équipes dans un marché du travail tendu.
Un exemple concret dans la Manche : L’entreprise DALTONER à Saint-Lô
Pour illustrer la mise en œuvre concrète de cette mesure, les équipes de France 3 Normandie se sont rendues dans la Manche, à Saint-Lô, au sein de l’entreprise DALTONER, spécialisée dans le domaine du numérique (Informatique et réseaux, Cybersécurité, Téléphonie et télécommunications, Logiciels de gestion et d’encaissement et Fournitures et mobilier de bureau).
Son dirigeant, Denis LOT, également Président de la CPME Manche, a mis en place cette prime depuis plusieurs années, bien avant qu’elle ne devienne obligatoire. Pour lui, ce dispositif fait partie d’une démarche globale de bien-être au travail. Dans le reportage, il insiste :
« Un salarié heureux est un salarié qui travaille mieux. »
Chez DALTONER, cette démarche va au-delà de la PPV. D’autres dispositifs complémentaires ont été instaurés :
- Chèques-cadeaux
- Tickets restaurant
- Augmentations de salaire
- Primes exceptionnelles
Le point de vue des salariés : un dispositif bénéfique
Les journalistes ont également interrogé Fabrice Levivier, représentant du CSE de DALTONER, qui a partagé son ressenti sur la mise en place de ces initiatives :
« Les chèques cadeaux, les tickets restaurants, la prime PPV et les augmentations de salaire contribuent directement au bien-être des salariés et renforcent leur motivation au quotidien. »
Encourager le dialogue social : un message clé de la CPME Normandie
Lors de son intervention, Anne DUIGOU a insisté sur l’importance du dialogue entre les chefs d’entreprise et les salariés, notamment dans un contexte économique parfois incertain :
« C’est un dialogue qui doit s’instaurer entre le chef d’entreprise et les salariés. Dans cette période d’incertitude, les salariés, comme les chefs d’entreprise, ont besoin de visibilité. Et dans ces périodes, je préconise que le dialogue s’instaure entre tous les acteurs qui contribuent au développement d’une entreprise. »
Elle rappelle ainsi que la mise en place d’un tel dispositif, bien qu’obligatoire, doit être envisagée comme un levier de cohésion et de dynamique collective plutôt qu’une simple contrainte légale.
le reportage
Vous pouvez retrouver l’intégralité du reportage diffusé sur France 3 Normandie dans l’émission ICI 19/20 – Normandie à partir de2 minutes et 50 secondes sur le replay officiel de France 3.
La CPME Normandie reste mobilisée pour accompagner les chefs d’entreprise dans l’application de ces nouvelles mesures et encourager le dialogue social au service de la réussite collective.