Par Thibaud Kohller, Avocat Fidal Normandie
Certaines entreprises rencontrent des difficultés récurrentes pour recruter et conserver leur personnel. Elles doivent alors lutter contre un absentéisme important et un fort turn-over.
Cela génère des effets néfastes sur le personnel, la clientèle et de manière plus générale, l’activité. Les conséquences sont multiples :
- Sur le climat ambiant de l’entreprise avec une perte de motivation du personnel ;
- Sur la santé et la sécurité des effectifs présents qui souffrent souvent d’un report de la charge de travail des salariés absents ;
- Sur l’image et la réputation de l’entreprise avec notamment le changement intempestif et régulier des interlocuteurs (…)