Le Ministère du Travail a publié, le 16 février, une nouvelle version du protocole national en entreprise.
Les principaux changements sont les suivants :
- Les réunions et les moments de convivialité réunissant les salariés en présentiel dans le cadre professionnel sont de nouveau possibles, dans le strict respect des gestes barrières, notamment le port du masque, les mesures d’aération et de ventilation des locaux ainsi que les règles de distanciation physique. Toutefois, les réunions en audio ou en visioconférence restent à privilégier. L’employeur doit tenir chaque salarié informé des dispositions qu’il a prises.
- Le port du masque FFP2 peut être indiqué pour les personnes à risque de formes graves du Covid-19 et en échec de vaccination pour raisons médicales, « dès lors qu’elles sont en capacité de le supporter pendant plusieurs heures et pour un usage quotidien ». En ce cas, « une consultation médicale préalable permet de s’assurer de ce dernier point et de prescrire ces masques qui sont délivrés en pharmacie ».
- Le protocole ne prévoit plus la possibilité pour les entreprises de participer aux campagnes de dépistage organisées par les autorités sanitaires en finançant des actions pour tester leurs salariés. Les entreprises qui le souhaitent peuvent continuer de mettre à disposition de leurs salariés des autotests « dans le respect des règles de volontariat et de secret médical et avec une information du salarié par un professionnel de santé ».
