La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit de nouvelles dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit de nouvelles dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises.