Trop souvent, le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est utilisé en guise de période d’essai, une pratique qui détourne le CDD de son objet et qui n’est pas sans présenter des risques.
La rédaction du CDD doit être particulièrement soignée, certaines erreurs, telle l’absence de signature, pouvant entraîner la requalification en contrat de travail à durée indéterminée (CDI).