Par Thibaud Kohller, Avocat Fidal Normandie

Certaines entreprises rencontrent des difficultés récurrentes pour recruter et conserver leur personnel. Elles doivent alors lutter contre un absentéisme important et un fort turn-over.

Cela génère des effets néfastes sur le personnel, la clientèle et de manière plus générale, l’activité. Les conséquences sont multiples :

  • Sur le climat ambiant de l’entreprise avec une perte de motivation du personnel ;
  • Sur la santé et la sécurité des effectifs présents qui souffrent souvent d’un report de la charge de travail des salariés absents ;
  • Sur l’image et la réputation de l’entreprise avec notamment le changement intempestif et régulier des interlocuteurs (…)

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