L’employeur a une obligation de sécurité à l’égard des salariés : il doit par conséquent mettre en place des mesures de prévention et faire cesser les agissements de harcèlement dès qu’il en a connaissance.
Comment réagir ? Quelles preuves réunir ? Quelle réaction adopter ? Quelle sanction infliger ? L’employeur doit avoir les bons réflexes.